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上虞加強年輕干部培養選拔工作紀事

來源:上虞門戶網  2019-09-24 13:43

  如何讓年輕干部人生的“扣子”不錯位?上虞區積極探索新的路徑。春暉大講堂、機關干部中層講壇,讓年輕干部克服“本領恐慌”;百名源頭干部遞進培訓專修班、年輕干部政治素養與作風建設專修班,讓年輕干部補足“精神之鈣”;組織任前廉政法規考試、監獄現場警示教育、職務犯罪庭審旁聽、領導干部家屬“幸福守望”廉政教育,讓年輕干部繃緊紀律規矩之弦。

  “年輕干部必須堅定理想信念,把對黨絕對忠誠擺在第一位。”“作為一名新時代黨員干部,要心底無私,在思想上筑起拒腐防變的‘堤壩’。”“我們要像焦裕祿那樣,牢固樹立群眾觀點,時刻將群眾冷暖掛在心上,并且帶動身邊同志帶著對人民群眾的真摯感情去開展工作。”……參加完培訓的年輕干部紛紛表示,將在今后的工作中牢記初心使命,不斷修煉自我,在知行合一中主動擔當作為。

  思想上擰緊“開關”,制度硬約束也不能少。上虞區建立了32個干部工作社區觀察點,把干部生活圈管理和工作圈管理銜接起來,加強對年輕干部8小時外監督,并實行“微問題”三色預警監督,從政治素養、口碑人品等6大方面,實行藍色提醒卡、黃色警示卡、紅色督察卡預警處理,對年輕干部嚴管厚愛,起到了良好的作用和效果。

  (原載9月23日紹興日報頭版)讓年輕干部淬煉成鋼

  ——上虞加強年輕干部培養選拔工作記事

  紹興日報記者 范文忠 通訊員 陳坤

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